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                  HR面試HR是什么感覺

                  發布于:09-21

                  HR面試HR,HR若沒有充分、正確的面試準備、沒有實操能力,會面試套路也沒用。

                  離職原因、優缺點、職業規劃等等這些通用套路面試問題,網搜一堆面試技巧。

                  但是你就算會這些面試套路,只是不會讓你的面試減分,但不會因此通過面試,因為無論任何崗位,面試(HR也包括在內)通過與否的核心都不在于通用套路回答的“地不地道”,而是針對這崗位特點的問題回答的如何。


                  實際人力資源模塊、分支領域眾多。不單是六大模塊。還能細分出很多分支來,比如就單一個培訓發展來看:干部管理、任職資格、領導力發展、行動學習促動師、課程開發工程師、培訓運營、講師等等就會細分出眾多分支、崗位來。


                  比如有人擅長中型企業快速發展期的人力資源變革管理。有人擅長人際關系建設、和整合資源,他對專業不那么精通,但是他的優勢是能影響老板、影響高管,拉一幫專業的乙方或招一批專家HR給他干活,這也可以。


                  每個人擅長點不一樣。職場世界未來的趨勢是不怕你有缺點,就怕你沒特點,HR這行也不例外。尤其是HR越往上走,你越會發現,企業找的高端HR人才都是期望能給他解決特定問題的。例如你對一個HR專員級甚至專業經理級,都未必強調有行業經驗,但是找HRD,很多企業點名就非得這個行業內的HR總監級的人。


                  體現專業的方式,要體現你在實際工作場景、人力資源管理場景中,你如何結合這個場景、要解決的問題特點去考慮運用哪些專業工具、方法,專業不專業的唯一評判標準是會用,而不是精通,精通不精通,沒法評價。很多人為何專業上一套套,但就是不落地,因為不會用。


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